Pracodawcy mają możliwość zmuszenia do nadgodzin, bo są pracodawcami, a pracownicy też w dość specyficzny sposób podchodzą do wypełniania obowiązków służbowych. Jednym słowem samo zmuszanie do nadgodzin jest praktyką nieakceptowalną, ale jeśli chodzi o niepokornego pracownika, który często wychodzi nieco wcześniej, to raz na jakiś czas można zmusić go do tego by zawalczył o reputację firmy i zagrozić zwolnieniem.
Stwierdzenie odnośnie tego, że są pilniejsi od niego może go zachęcić do wzięcia tych nadgodzin raz na jakiś czas.